Ley Federal del Trabajo 2026: Las reformas que transforman el mundo laboral en México
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el pilar normativo que regula las relaciones laborales en México, protegiendo a más de 50 millones de trabajadores formales e informales en un contexto de alta popularidad (más de 5,000 búsquedas mensuales) impulsada por reformas recientes que responden a demandas sociales por mejores condiciones de vida y equidad laboral en 2026.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo y cuál es su propósito?
La LFT establece las reglas mínimas para las relaciones entre patrón y trabajador, priorizando la protección de la fuerza laboral mediante obligaciones claras para empleadores y derechos básicos para empleados.
Regula aspectos como contratos laborales (artículos 20-55), obligaciones patronales y worker (artículos 132-135), condiciones de trabajo (artículos 58-116) y el Reglamento Interno de Trabajo (artículos 422-425), asegurando convivencia justa en las empresas.
Su última reforma, del 15 de enero de 2026, incorpora actualizaciones comentadas con jurisprudencia y guías prácticas para su aplicación.
Reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas
Uno de los cambios más impactantes es la transición de 48 a 40 horas semanales, con implementación escalonada desde 2026 hasta 2030 para no afectar salarios ni prestaciones.
- A partir de enero 2027, se reduce 2 horas por año, alcanzando las 40 horas en 2030.
- La jornada diaria máxima será de 8 horas, con límites en horas extras: no más de 4 horas semanales al 200% y total diario de 12 horas.
Esta reforma constitucional, en discusión en el Senado desde febrero 2026, busca alinear México con estándares internacionales, mejorando salud y productividad.
Ley Silla: Derecho al descanso de pie
Desde enero 2026, es obligatorio proveer sillas con respaldo a trabajadores que laboran de pie, como en retail, seguridad o cajas, tras el fin del plazo de adecuación en diciembre 2025.
La Secretaría del Trabajo impondrá multas por incumplimiento, promoviendo dignidad laboral y salud ocupacional en un cambio ya en vigor desde 2025.
Derechos para trabajadores de plataformas digitales
A partir de enero 2026, quienes ganen al menos un salario mínimo mensual en apps como Uber o Rappi accederán a seguridad social y derechos laborales básicos mediante un nuevo capítulo en la LFT.
Esto moderniza la norma para esquemas flexibles, respondiendo a la evolución tecnológica del empleo.
Otras novedades y reformas en discusión para 2026
- Subsidio al empleo: Aumenta de MXN$475 a MXN$536.21, según decreto del 31 de diciembre 2025.
- Posibles reformas adicionales: aguinaldo doble, más días libres (de 9 a más), licencias de paternidad extendidas y registros electrónicos de horarios, en debate congressional.
Estas buscan equilibrar trabajo y vida personal sin desestabilizar PyMEs.
La LFT en 2026 marca un hito hacia un mercado laboral más humano y adaptable, con énfasis en bienestar sin sacrificar competitividad; empleadores deben preparar registros y ajustes, mientras trabajadores reclaman sus nuevos derechos para impulsar productividad y equidad sostenida.